用人单位对签订劳动合同工作越来越重视，特别是一些管理严格的企业，都会在法律规定的期限内，规范、严谨地与员工签订劳动合同。但在现实生活中，由于各种原因，用人单位在员工入职时未与对方订立书面劳动合同，当员工入职后，用人单位再找员工要求订立劳动合同时，极少数员工会以各种理由拒绝签订或借故拖延。有些企业人力资源部门并没有引起重视，这些员工以单位未与其签订劳动合同、违反法律规定为由，向法院起诉，要求进行赔偿，导致用人单位因此而陷入被动。

范文，涉事员工均未被最终认定构成犯罪。 （四）被定罪但免于刑事处罚的人员，可以解除劳动合同。

公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。 根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得已要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。最近在工作中碰到了一个签订无固定期限劳动合同的员工被辞退的案例，因为解除理由不充分，最后公司支付给了员工双倍的经济补偿金赔偿。 很多人就会有疑惑，是不是所有签订了无固定期限劳动合同就不会被裁员，一旦被解除劳动合同，是否都会有双倍赔偿吗？怎么确定补偿月份和基数？带着这些疑问，我们一起来研究一下。 一、公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。

　　遇见这样的无良企业小易只能说就当买个教训，下次找工作时候一定要签订盖章具有法律效应的一式两份的劳动合同。那么如果你在工作中遇到类似的情况，当没有签署劳动合同证明劳动关系的存在，以下这些也可以用于证明：用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。

社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题，有国家的兜底保障，如果员工放弃，那就给自己失去了一次非常好的保障机会，因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。 六、警惕合同中约定了不合法的内容 比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规定。 合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。 六、警惕合同中约定了不合法的内容 比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规定。 合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。

书面劳动合同 呼市书面劳动合同

我爱范文 » 呼市书面劳动合同
免责声明：本文由52fw.cn提供互联网分享，不代表本网的观点和立场；如有侵权请联系删除。