面试那些事儿:吐槽3个月11家公司的扯淡面试过程

我爱范文 admin 2018-10-25 我要评论关注:

话说在不知不觉中2年的创业过去了,随着项目的盈利能力越来越弱,基于生活的压力,不得不暂停创业的步伐,回归到找工作的路程。于是,也就有了这两三个月长期找工作的心得体会。

前前后后,三个月时间,面试了10家左右,至此就心情的回忆,花个八小时,一次性把所有公司写完了。

以下为各家面试的历程:

朋友推荐:

一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司,职位是技术总监了,约了时间过去对方公司聊了聊,地址在体育西那边,感觉聊的不错。

而后归家后,在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距,后来没有继续谈下去。

后来过了3星期左右,对方公司觉得真想组团队,于是4次到对方公司里聊,最后一次基本商定在试用15K,转正18K;

可惜天不如人愿,就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候,故事有了转折,投资人决定项目二次外包,项目团队延后再组。

同时负责人用了另一个项目说先合作开发,然后说会说服投资人月底组队,结果就给拖到了8月份,还是给放了飞机。

几个小事:

一个是好像是叫桌X公司打来的电话,是个开发经理职位,问了下我期望值15K,职位招聘写10-14.9K,然后说考虑后再约面试。

另一个是好像叫乐天的项目经理职位,虽然发了邮件邀请面试,不过连个电话也没打,加上面试的时间是周五或周六,估计是六天班制,就没去面试。

有几个是搜到我简历后主动打电话过来的,不过职位都是开发职位,就被我谢绝了。还有一个是游爱的,公司是搞游戏开发的,好像园子里还有它的招聘信息,不知道怎么的也看上我了。

腾讯

腾讯:是个T3级别的C#高级攻城师职位,推荐人跨度比较大,至少25K+,冲着这个待遇,我就从广州去了深圳面试。

第一次面试其实是电话面试,聊没几分钟,对方说电话说不清,让我直接过深圳面试,于是周日就过深圳了。

到了深圳,周一,对方大概没空,约了对方下班时间17:30面试,在松日大厦里,一开始来了两个人,一个架构师和一个开发经理。

架构师:基本上的技术问题都是他问的,总体上问的还不错,先简单扫了我简历,然后从项目入手,再深入到一些具体的项目,总体上有问有答,技术上架构师也没啥可问,都是明白人,然后他就先出去了。(从最后一句我说到hash取值对方停顿疑惑不解的时候,加上他问的问题基本上和.NET无关,我猜测他应该是其它语言调进.NET部门的。)

开发经理:就问我擅长什么,我就答了.NET领域的基本都擅长,问我前端怎样,我说前端一般。(基本就问你会不会前端)

PM:人好,一来就自我介绍,并介绍了前面2个人的身份,有没聊技术我忘了,但记得有问了我一些创业期的内容,和给我解答了小组的情况,最后是要等小组最后一个人面试,结果最后一个人在开会,没空,约了第二天再去一次。

Leader:第二天暴雨,我还是去了,去到后,PM去叫了一个带着Apple笔记本男进来,看着他年轻,我以为是小组内的一个开发者,一来就说:说点你最厉害的技术,我瞬时和我的小伙伴惊呆了,这么泛的问题,我说我技术比较泛,也写过很多文章,一时也想不出哪个最厉害,他说,那你找一篇你写的最好的文章讲讲,我再一次惊呆了,我说我写的文章很多,然后呆了几秒,还是给他讲了一个AOP的应用的,结果他估计完全不懂,于是他说还是打开我博客,看了我博客后,说我文章写的挺好的,就是表达沟通能力太弱。

后来他问:网站运行慢,怎么去定位问题。我给他讲了大体的分析流程,从前端到后端,从逻辑到数据库,各层次截断分析,后来又给对方普及了分布式缓存的相关内容。

最后对方笑着说,你技术很强,学习能力也很强,就是感觉缺了点什么,最后崩出三个字:缺少点感染力,说高级攻城师还是需要具备感染力的,虽然后来我一再解释,不过估计对方思维定式了,也没折。

正常听说腾讯的面试官是不会问工资的,不过这个Leader倒是问了我期望值,我把推荐人的起薪水25K+报给了对方,然后对方说和小组再评估一下情况,让回去等消息。

基本上到这里,就没消息了,后来听推荐的人说他问过那个开发经理:觉的我虽然后端强,但前端一般,不太适合他们的项目技术(内部OA)。

我当天也主动发了短信问PM后续有安排没,收到的回信是等一周,OK再通知,结果大伙懂的~~~~

后续有遇到一个网友,他说也去过腾讯面试,只见着PM一个,面试在基础题就被刷了,不过他之前6月才去面试过电子商务的,只要12K就被HR给挂了,所以他觉的这职位不可能有25K,我和我的小伙伴都惊呆了。

园汇和力方:

由于朋友推荐的那家,基本上被拖着,所以我很少投简历,加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰,接下来的2周里,只有两家面试:

一个叫园汇的,地址在天河区马场路那边,是个技术经理职位:去到的时候房子里只有几张桌子和三个人,两个男的和一美女,大体状态是准备做园林项目的电子商务,某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事,面试我的个技术总监,基本上没啥技术,喜欢做管理,基本上聊的话题,就是问我需要多少人,开发周期多久等,然后缓存,orm也扯了点,主要是想确定我不好管理,专偏技术,这样他的总监才能当的牢,我也表现了更偏技术的一面,聊的还挺愉快,最后问我薪水期望,我在纸上写了15K,然后抬头看了他一眼,他疑惑了一下,我就知道没啥戏了,他只能说考虑,一周内有消息会通知,说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。

另一个叫力方,地址在凤凰软件园的,是个技术总监职位:公司是做GIS相关行业的,面试我的是个开发人员+HR,前后聊了一个多小时,基本上技术和HR都觉的OK,薪资15K也没问题,然后 HR对我说,最后只要和副总再聊一下就可以了,结果人家副总在开会,等了半小时,还在开会,HR无奈让我先回,刚好周五,只好说下周再约见副总,结果,下约无期。

优迈和聚星源:

大概是感觉面试的概率太小,于是经常性的调整简历,把薪资改成面谈,去掉一些约束性文字,自我介绍信息也改成谦虚型的,结果很快就有了两个面试:

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