职场生涯之求职者的分类及员工的筛选

我爱范文 小编 2018-10-25 我要评论关注:

也不知道从什么时候起职场上就流传了这样一种说法,说这个季节正是换工作、跳槽的最好时候。不知道是这种说法的魔法起效了,还是这个季节正是职场人士躁动的时候,突然感觉周围的很多同事开始换工作了,部分没走的也开始为自己的下家做打算了。于是公司也就开始张罗着开始招聘新员工了,不管技能如何,先招来备用吧!其实此刻马海祥很想问一下他们,你真的清楚自己想要什么样的工作吗?你真的知道自己为什么要跳槽吗?你们真的明白公司想要什么样的员工和团队吗?

在多年的职场生涯里,我也曾作为一个求职者四处应聘,也曾作为面试官见过了形形色色的各类求职者,在这期间,碰到过很多有趣的人和有趣的事,比如:曾看到一家公司HR看求职者的简历,先直接丢掉一半,理由是不要运气不好的应聘者。不过今天我要在马海祥博客上跟大家分享的是:我是如何进行简历的筛选与人员的选择。所以在此我们不妨先对求职者进行一下分类:

一、员工的分类

先说说好的,一般公司喜欢看到的那几类人?

1、创业型

这一类人是我们面试时最喜欢遇到的人,热情,主动,负责,什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好,与一腔热情走到现在这个地步,以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说,很难,这样的人并不多,有这样心态的人,要么自己创业去了,

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