弘扬企业文化演讲稿范文(精选)

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  弘扬企业文化演讲稿范文(一)

  尊敬的各位领导、同事们:

  大家下午好!

  今天我演讲的主题是“弘扬企业文化,展现真我风采”。

  **年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果。

  红星美凯龙创业20多年来,一直秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一:第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是:到2020年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌。 今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星2020年目标的重要组成部分,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神:合力共赢,徽剑崛起。合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,范文(二)

  “财富不能创造文化,文化却能创造财富”,当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。

  当前,国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上,也体现在企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势,获得经济效益、社会效益的双丰收,亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性,能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历史的原因和体制的束缚,我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异,企业自身缺乏个性,很少形成符合自己特点的企业文化,也很难建立起真正领先或区别于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深入,随着市场经济的日趋完善,供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业,培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。

  我们公司即将迎来百年大庆,作为拥有百年历史的老企业,蕴含着丰富的文化资源,这对我们来说是幸运的,虽然我们企业的文化建设才刚刚起步,但是这也正式说明,我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。

  企业文化首先是一种无形的,不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自己会形成一种很有力,很严密,很自觉,很统一的一种文化规范。我在去年加入公司,当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时,我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍,里面有很多感人的场景,给我带来了很大的震撼,但是有一幅图片,我在那里驻足了好久,一名员工,深夜在户外维修管道,因为冬天的严寒,雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷,而是如夏天般的炙热,他的眼神深深的吸引了我,在深深敬佩的同时,我在思考,是什么让他如此的投入,那时他的脑海在想些什么?遗憾的是我并不知道他是谁,更未与他交谈过。我一直在寻找答案。

  在工作中发现,我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的,水是生命之源,我们企业是水资源利用的门户,是水资源的守护神,更是人类生命的保护神,如果没有我们供水人,社会将变的混乱,人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出,使水资源得以合理利用,让每家每户能够饮用优质安全的自来水。也许有人会笑,这只是我们的工作而已,但是我要告诉大家,我所寻找到的答案是,这不是我们的工作,这。。。是我们的使命。

  优秀的企业,都是通过确立共同使命,让员工认同并接受自己的企业文化,然后将各种力量综合到一起,促进企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自己的使命,随着我们企业文化建设的不断健全,员工都会使命而感受到自我价值的实现,并且能够挖掘出员工潜在的能力,而自我价值的实现不仅能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自己在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。

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