10条职场中的处事哲学

我爱范文 52fw.cn 2019-08-19 我要评论关注:

职场是一个施展个人才华、实现人生价值的平台,但职场却是一个复杂的环境,充斥着各种角色,有老板、领导、同事等需要经常打交道的人物,看似简单的相处,但也考验着每个人的处事智慧。对于那些拥有多年职场经验的职场老鸟来说,或许早就总结出一套职场处事技巧,但也有很多职场新手,往往因为不擅长处理职场关系而导致职业之路坎坷不平。现在就分享一些职场处事哲学,希望可以给一些朋友一些帮助。

1、忠诚比能力更重要

对于大多数领导来说,下属的服从程度和工作态度是判断下属好坏的关键。只有完全忠于自己、不违背自己意志的人才用起来得心应手,而且不会对自己造成威胁。但很多职场新手往往喜欢和领导讨价还价,多付出一点就会有抱怨情绪,有需要加班的情况往往编造一些理由推辞任务,这样的下属领导一般不会重视,有更好的锻炼机会也不愿意给你。

很多人喜欢把薪资与付出放一起做衡量,觉得多付出就会吃苦,给多少工资就干多少活,殊不知在职场的很多工作机会也是提升个人价值的重要途径,一个人在职场除了收获薪资待遇之外,还有个人实力的提升。如果有一天你对这个平台不满意,你才有能力去选择一个更好的平台。而喜欢计算付出的人,虽然当时没吃亏,但从长远来看,却是个人的最大的损失。

所以,如果选择一份工作,忠诚于领导很重要,努力变成领导的得力干将,才能有更多的施展自己的机会,才能更好的提升自己的核心竞争力,从而让自己有更多的选择余地,有更大的上升空间。

2、不要盖过上司的光芒

忠诚于领导,但不要盖过领导的光芒。每个领导都有自己的不足和短板,聪明的下属知道如何为领导做好支撑,而不是用自己的优势来衬托领导的不足。之前有老板分享了一个段子,说高晓松拍了一部《功守道》让他老板马云玩大了,而很多公司的员工却经常用实例证明他老板不懂技术。这就尴尬了。

一般来说,作为领导者,都有自己的尊严和成就感。他们总希望让下属相信他们的能力超乎常人,但一旦发现下属的能力和功劳威胁到自己,他们就会无法容忍,你可以优秀,可以把工作做到让领导满意,但不要让自己的光芒盖过领导。

三国中杨修的故事估计都不陌生,三国演义中写到曹操于门上写一“活”字,杨修明其意,将门改窄,操虽称美,心甚忌之。又,曹操写“一合酥”字于盒上,杨修解为“一人一口酥”分吃之,操虽喜笑,而心恶之”。曹操虽然求贤若渴、惜才如命,但却无法容忍下属在他面前恃才傲物,而杨修自恃多才,屡次在领导面前显露自己的才能,却落得被曹操借故杀害的下场。

所以,在职场学会韬光养晦,清楚自己的位置,努力提升自己,把工作做好,但不要盖过领导的光芒。

3、不要轻视对手

古语说骄兵必败,道德经中说“祸莫大于轻敌”,都说明在与人竞争时,不要高估自己的实力,轻视对手的力量,否则就会变成自负、轻敌。

有很多人在一个领域拥有一定的经验,取得了一定成绩时,往往会觉得自己已经达到了某种高度,就开始不把对手放在眼里,殊不知,人外有人,天外有天。人的知识领域好比一个圆,而圆以外的区域却是未知领域,随着不断地学习,这个已知领域的圆会不断变大,但接触到未知领域的面也越来越大,这时我们反而更能看清楚自己知识的有限,对未知产生恐惧,而不会高估自己的能力。

所以,要时刻对自己保持清晰的认识,不畏对手,但也不要看轻对手。

4、苦练内功增强自身实力

在职场,很多人觉得和老板是一种博弈关系,如果付出了超出薪资的劳动,就会觉得不划算。这种人往往只考虑的表面上的物质收获,而忽视了个人价值的提升。

之前有一个同事,固定的薪资待遇,但他除了完成本职工作外,还用多余的时间增长自己的专业能力,提出更多的对工作有益的想法,并付之行动。这个人不到一年时间从一个普通的设计岗位提升到设计总监,建立自己的设计团队,然后又自己提出新的产品创意,被领导认可后又授予其产品经理的职位,身兼数职的他不仅得到领导赏识和加薪,而且也确立了他在公司的核心位置。而当他发现公司的有些制度限制自己发展的时候,他果断的选择辞职,选择了更好的发展空间。

这位同事的情况说明,在职场开始不要计较得失,不断提升自己的核心优势,然后可以有足够的实力和领导谈判,而且如果觉得不到更好的发展,也有足够的能力去选择更适合自己的空间。

5、学会借势

《孙子兵法》势篇中说,木石之性,安则静,危则动,方则止,圆则行。故善战人之势,如转圆石于千仞之山者,势也。

说明善于用兵打仗的人,总是努力寻求有利的态势,创造有利的态势。

在职场,也同样需要借势。尤其是处于等级关系比较明显的职场环境关系,平级之间的资源协调往往会不那么顺利,这个时候就要学会借领导的势,这样才会顺利协调到所需的资源。

6、同事相处要谨言慎行

在职场久了,很多同事就处成了朋友,可以分享很多工作甚至生活、家庭中的一些事情。但职场毕竟是职场,同事之间存在着各种合作和竞争的矛盾,微妙而复杂。

在职场,既要和同事好好相处,不得罪人,而且也要小心谨慎,知道什么该讲,什么不该讲。即便对领导、老板有什么不满,也不能随便和同事吐槽,避免有把柄落入别有用心的人手里,将自己置于尴尬的境地。

7、擅长倾听

很多人在与别人谈话时,急着发表个人意见,不放过任何一个表达自己的机会,这样不仅会给对方留下不好的印象,同时自己也无法真正了解对方的真正想法。

所以,学会聆听很重要。沟通的目的是了解别人、说服别人认同自己,在沟通中多听别人,就可以通过对方的言谈举止来获取更多判断对方的信息,在了解对方的基础上,再沟通就可以投其所好,让沟通更顺畅舒服,从而达到自己沟通的目的。

8、混乱中保持冷静

在职场,经常会遇到比较棘手难办的问题,这个时候才是最考验自己处事能力的时候。有的人遇到麻烦就先乱了阵脚,不停吐槽抱怨,把问题的责任推到别人头上,来减轻自己的责任。这样的人,首先给领导的印象是,遇事喜欢推卸责任,没有担当,而不是直面问题,解决问题。

所以,遇到麻烦要学会冷静,理性分析问题的来龙去脉,积极想办法解决问题,即便是自己能力有限解决不了,申请领导协助,领导也不至于会指责,反而就觉得这个人有担当,遇事不乱,积极寻找解决办法,值得给予更多的锻炼机会,提升能力。

9、学会点赞

职场是一个复杂的人事环境,除了要圆融处事,不得罪人之外,还要学会为同事和领导“点赞”,赞美是最实用而且廉价的社交。在适合的场合,对适合的对象使用赞誉之词,不仅会拉近与对方的距离,同时也为自己积累了一份人脉资源。

但赞美不同于拍马屁,拍马屁是卑躬屈膝、阿谀谄媚,是违心的赞美,表面吹捧,背后吐槽,这种人会给人留下势利眼的小人形象,让人不愿意结交。而赞美则是恰到好处地肯定对方的优点,让对方觉得这种赞美是真诚的,而且不是虚夸的。

所以,点赞是职场很实用的社交工具。

10、放平姿态、提高气场

在职场不管是身居要职,还是普通员工,都要学会放平姿态,平等地和不同岗位的人交往。但往往有的领导喜欢摆领导姿态,不容易放低自己,有的老员工看待新员工,喜欢摆老员工姿态。这种人都容易给对方留下不好的印象,在以后的工作交集中,都有可以变成对自己不利的因素,不容易获得对方的支持。

放平姿态对待同事,但要提高个人气场,提升自己的价值影响力和能力魅力,从而获得更多的认同和尊重。

每个人遇到的职场环境和同事都不同,有的简单纯净,有的复杂多变。所以多学会一些职场智慧,当遇到复杂的职场环境时,也可以灵活自如的去处理各种关系和问题。

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