求职找工作的八条经验
网友 03-30 次遇见又到了新的找工作的高峰時節了。在這樣的時刻裏,大學的畢業生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填着簡曆以及忙着面試。鑒于我往年的找工作經曆,特此總結出以下經驗,以供朋友們參考:
一、簡曆要詳,又要簡
所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長,??嗦,點到爲止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡曆有格外吸引人之處,否則簡單些,才會有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩,不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應屆生一同應聘時,往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎,不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間,我最久的曾等過一下午。如果是好工作,不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方,這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會,你一定要學會适應社會,不要讓社會來适應你;
四、要有特點,但不宜鋒芒太露
大家都在應聘,如果條件也沒啥突出的,那麽你的談吐及說話内容就要有與胁煌??帲瑏斫o對方留下深刻的印象,這個如果你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩腥?櫍?@樣反而弄巧成绌;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應聘都會在這方面有突出表現,但同時相信也帶來過副作用。(職業規劃 m.zhaichao.net.cn)許多次都會被人提出口才甚佳之語,但往往得不來複試通知;
五、不要太顯個性
個性是要有的,但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時,提出如果領導給我充分的空間,我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話,但我沒去更多考慮對方的态度變化。後來回想,對方曾很不滿地重複了一句我的話,明顯是認爲我容易不服從領導,所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我;
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麽撿了張紙或是注意了什麽細節才被錄用,這隻是能作爲文藝典型被批露的内容,不要認爲所有單位都會這樣,大部分單位還是更重視你的實際能力與表現,不是一些細節,如果你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來;
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎麽辦了,或是相關的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因爲你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),