如果老板不喜欢你
admin 03-30 次遇见如果老板不喜歡你
文/趙星
我收到一個實習生的來信,說她剛剛進入一家公司,很快發現負責管理實習生的老板特别不重視自己,也不喜歡自己,對别人卻特别好。她說,這樣肯定沒法學到什麽東西,于是萌生了提前離開的念頭。
看到這封信,我有些哭笑不得。直接一點兒說,爲什麽老板一定要特别喜歡你重視你愛護你呢?現在的年輕人,個個都是家裏的寶貝,可到了社會上真不是這麽一回事了。爲什麽人人都要喜歡你呢?這也太自我了。要知道,職場人士千千萬,老板願意喜歡誰是人家自己的事啊。
職場上,老板是否喜歡你,有可能基于很多因素。但最主要的有兩點:你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方,也許你是一個非常好的人,也許你特别老實、真眨?苍S你人見人愛花見花開,但職場的殘酷之處恰恰在于,如果沒有與職位相對應的能力,就意味着失敗。
因此,你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你,這幾乎是不可能的。
至于職場上的學習,并不會因爲老板喜歡誰就會教誰更多的東西,關鍵還在于自己是否願意去學。(職場創業 m.zhaichao.net.cn)隻要想學習,哪裏都能學得到。當你有了一種不斷學習的心态,老板的态度其實也就沒那麽重要了。相反,如果老板太喜歡你,很可能希望你成爲他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說,你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你,那該怎麽辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學,但我卻讀了好多遍,受益匪湣F渲锌坍嬃烁鞣N類型的老板,并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板,而是要了解老板是哪種人,從而有的放矢進行有效溝通。
在職場上,溝通比什麽都重要。而據我觀察,85後、90後最大的問題就是不願意溝通。我曾經也是這樣,後來發現很多困擾自己的問題其實都是由于缺乏溝通而産生的,并不是老板真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。
總而言之,在職場上一定要做個獨立的人,特别是在年輕的時候,要放棄“唯我獨尊”的想法,讓自己盡快成長起來,成爲職場上一顆小小的明星,吸引别人來喜歡你,而不是坐在那裏苦等。要知道,别人對你的态度,也是要靠自己努力才能得來的。
來源:《中國青年報》
如果老板不喜欢你
文/赵星
我收到一个实习生的来信,说她刚刚进入一家公司,很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己,也不喜欢自己,对别人却特别好。她说,这样肯定没法学到什么东西,于是萌生了提前离开的念头。
看到这封信,我有些哭笑不得。直接一点儿说,为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人,个个都是家里的宝贝,可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道,职场人士千千万,老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。
职场上,老板是否喜欢你,有可能基于很多因素。但最主要的有两点:你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方,也许你是一个非常好的人,也许你特别老实、真诚,也许你人见人爱花见花开,但职场的残酷之处恰恰在于,如果没有与职位相对应的能力,就意味着失败。
因此,你如果想当一个让老板、同事喜欢的人,最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人,那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你,这几乎是不可能的。
至于职场上的学习,并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西,关键还在于自己是否愿意去学。(职场创业 m.zhaichao.net.cn)只要想学习,哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态,老板的态度其实也就没那么重要了。相反,如果老板太喜欢你,很可能希望你成为他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。